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Description

Groupe coopératif, le Groupe Up est le n° 3 mondial dans l'émission de titres de paiement à vocation sociale et culturelle. De par une offre de produits et de services couvrant divers domaines tels que le chèque cadeau ou le chèque repas, le groupe Up présente une aide aux collectivités territoriales, des offres pour les comités d'entreprise ou encore aux associations. En tant qu'entreprise innovante adhérante à des valeurs de solidarité et d'équité, le Groupe prend des décisions en faveur du développement durable et social.

Produits phares de Group Up

Le Chèque Domicile est un titre emploi service permettant d'accéder aux services à domicile. Lancé en 1996, le Chèque Emploi Service Universel (CESU) Chèque Domicile a pour objectif d'améliorer le quotidien des bénéficiaires, booster la motivation des salariés et de développer les emplois de proximité. Le Chèque CESU Chèque Domicile est un titre de paiement pour particuliers utilisé pour régler les prestations de services à la personne telles que le ménage, la garde d'enfants ou le repassage.

Le Chèque Déjeuner est le premier titre de paiement mis en place par l'entreprise sociale Groupe Up. Il constitue un moyen de paiement lors de la pause déjeuner et contribue, en outre, à l'augmentation du pouvoir d'achat des salariés et à une fidélisation de la clientèle dans les restaurants. Par ailleurs, le titre restaurant Chèque Déjeuner est utilisable dans 165 000 restaurants en France. Il représente surtout pour l'entreprise un dispositif permettant d'économiser à la fois des charges sociales et patronales tout en accordant des avantages sociaux aux salariés.

Le coffret cadeau Prêt@Choisir est un coffret personnalisable offrant un multi-choix d'activités proposé par le Groupe Up depuis 2008. Les bénéficiaires du coffret cadeau ont ainsi la possibilité de choisir parmi les 3000 activités des 5 thèmes : séjours, bien-être, sport, gastronomie ou ateliers, et choisir d'en profiter en solo, en couple, en famille ou entre amis.

Produit du Groupe Up, l'offre Chèques Cadeaux Culturels est composée de Chèque Lire, de Chèque Culture et de Chèque Disque. Les Chèques Cadeaux Culturels permettent aux entreprises de booster la motivation des salariés en leur offrant des chèques culturels qui facilitent l'accès aux activités et loisirs culturels. Il est ainsi possible d'accéder à l'univers du livre, du multimédia et des sorties culturelles via ce chèque cadeau. La filiale dispose, en outre, d'un réseau de 3 500 librairies, 1 000 disquaires et 3 000 salles de cinéma. 

Depuis 2003, Domicours propose une activité de soutien scolaire sur tout l'hexagone en faveur de l'action éducative et culturelle et des services à la personne. A domicile ou en centre pédagogique, Domicours est un avantage salarié qui présente des solutions de soutien scolaire pour enfants et pour adultes. Cours hebdomadaires, stages intensifs, ateliers méthodologiques ou encore révisions vacances font parties des formules dont dispose la marque. Le soutien scolaire Domicours constitue une aide à l'éducation lors d'étapes spécifiques telles que la rentrée scolaire ou encore le passage d'examens.

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"Depuis sa création en 1964, le groupe Up se distingue par son modèle de gouvernance unique : la maison-mère, Chèque Déjeuner, a été créée sous forme de coopérative, ce qui veut dire qu’elle appartient à 100% à ses salariés et n’implique aucun actionnaire externe."

"Les solutions du groupe Up permettent aux entreprises, comités d’entreprise et collectivités de mener à bien leurs politiques économiques et sociales en contribuant à l’amélioration de la qualité de vie de leurs bénéficiaires. Métier originel du groupe Up, l’émission de titres à caractère social et culturel relève d’une expertise et d’un savoir-faire incontestables, en France comme à l’international."

"Attaché à ses valeurs coopératives et participatives, le groupe Up vit ses engagements sociétaux au quotidien, aux côtés de ses clients, de ses collaborateurs et de l'ensemble de ses partenaires. Afin d'exporter ses valeurs au-delà des frontières de l'entreprise, le groupe s'engage dans des actions solidaires concrètes, en lien avec ses activités et en accord avec les valeurs humanistes qui constituent son socle de développement."

"De la construction de son siège social « L’Atrium » à ses activités industrielles, commerciales et de communication, en passant par ses prestations de services, le groupe se différencie à travers des engagements environnementaux forts. Initiée en 2008, la politique environnementale du groupe s’avère profondément volontaire. Son objectif ? Bâtir aujourd’hui le monde de demain pour ses collaborateurs, et plus globalement, pour les générations futures."

"C’est pourquoi la Mission Diversité initie et déploie les actions prioritaires à mener pour faire de la différence un facteur de performance dans l’entreprise et assurer le bien-être de nos collaborateurs au quotidien. Depuis 2011, ses programmes ont impliqué plus de 100 salariés (comité de Direction, RH et représentants des salariés) et sensibiliseront près de 250 nouveaux salariés en 2015 et 2016."

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